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安徽省公务员录用实施办法(试行)

发布人:政治处 点击数: 【字体: 发布时间:2010-05-28 00:00:00
皖人社发〔20102

  

各市委组织部,各市人力资源和社会保障(人事、公务员)局,省直各单位:

       现将《安徽省公务员录用实施办法(试行)》印发给你们,请认真贯彻执行。在实施中有何问题和建议,请及时向省委组织部、省人力资源和社会保障厅反映。

 

年一月四日

 

安徽省公务员录用实施办法(试行)

 

第一章  

 

       第一条 为了规范公务员录用工作,保证新录用公务员的基本素质,根据公务员法和《公务员录用规定(试行)》,结合我省实际,制定本办法。

       第二条 本办法适用于全省各级机关录用担任主任科员以下及其他相当职务层次的非领导职务公务员。

       第三条 录用公务员,坚持公开、平等、竞争、择优的原则,按照德才兼备的标准,采取考试与考察相结合的方法进行。

       第四条 录用公务员,必须在规定的编制限额内,并有相应的职位空缺。

       第五条 录用公务员,应当按照下列程序进行:

       (一)发布招考公告;

       (二)报名与资格审查;

       (三)考试;

       (四)考察与体检;

       (五)公示与审批。

       必要时,省级公务员主管部门可以对上述程序进行调整。

       录用特殊职位的公务员,经省级公务员主管部门批准,可依照有关规定,以简化程序进行。

       第六条 录用公务员,原则上由省级公务员主管部门统一部署,定期组织实施。

       必要时,省级公务员主管部门可以授权设区的市级公务员主管部门组织本辖区的公务员录用。

       第七条  各级党委、政府有关部门和少数民族聚居地区录用公务员时,依据法律和有关规定对少数民族报考者予以适当照顾。

       第八条  公务员主管部门和招录机关应当采取措施,便利公民报考。

 

第二章 管理机构

 

       第九条 省级公务员主管部门负责全省公务员录用的综合管理工作。具体包括:

       (一)贯彻国家有关公务员录用的法律、法规、规章和政策;

       (二)制定全省公务员录用的相关具体政策和规定;

       (三)负责组织全省公务员的录用;

       (四)指导和监督设区的市级公务员主管部门和市级以下各级机关公务员录用工作;

       (五)承办中央公务员主管部门委托的公务员录用有关工作。

       第十条 设区的市级公务员主管部门负责本辖区内公务员录用的综合管理工作。具体包括:

       (一)贯彻国家、省有关公务员录用的法律、法规、规章和政策;

       (二)按照省级公务员主管部门要求,负责本辖区内公务员录用的有关工作;

       (三)指导和监督县级公务员主管部门和县级以下机关公务员录用的有关工作。

       第十一条 县级公务员主管部门按照省、市公务员主管部门的要求,负责本辖区内公务员录用的有关工作。

       第十二条  招录机关按照公务员主管部门的要求,承担本机关公务员录用的有关工作。

 

第三章 录用计划与招考公告

 

       第十三条 招录机关根据编制限额和职位空缺情况及职位要求,提出招考的职位、名额和报考资格条件,拟定录用计划。

       第十四条 省级机关及其直属机构的录用计划,由省级机关拟定,报省级公务员主管部门审定。

       设区的市级以下机关的录用计划,由招录机关拟定,报同级公务员主管部门审核,经同级党委、政府同意后,由市级公务员主管部门汇总,报省级公务员主管部门审定。

       第十五条 省级公务员主管部门依据有关法律、法规、规章和政策,制定招考工作方案。

       设区的市级公务员主管部门经授权组织本辖区公务员录用时,其招考工作方案应当报经省级公务员主管部门审核同意。

       第十六条  省级公务员主管部门依据招考工作方案,制定全省招考公告,面向社会统一发布。必要时,可以委托设区的市级公务员主管部门发布本市招考公告。招考公告应当载明以下内容:

       (一)招录机关、招考职位、名额和报考资格条件;

       (二)报名方式方法、时间和地点;

       (三)报考需要提交的申请材料;

       (四)考试科目、时间和地点;

       (五)其他须知事项。

       第十七条  招考公告向社会发布后,原则上不得变更。如确需变更的,应当报经省级公务员主管部门同意,并于报名开始前向社会重新公布。

 

第四章 报名与资格审查

 

       第十八条 报考公务员,应当具备下列资格条件:

       (一)具有中华人民共和国国籍;

       (二)年龄为十八周岁以上,三十五周岁以下;

       (三)拥护中华人民共和国宪法;

       (四)具有良好的品行;

       (五)具有正常履行职责的身体条件;

       (六)具有符合职位要求的工作能力;

       (七)具有大专以上文化程度;

       (八)省级公务员主管部门规定的拟任职位所要求的资格条件;

       (九)法律、法规规定的其他条件。

       前款(二)、(七)项所列条件,经省级公务员主管部门批准,可以适当调整。

       公务员主管部门和招录机关不得设置与职位要求无关的报考资格条件。

       第十九条  下列人员不得报考公务员:

       (一)曾因犯罪受过刑事处罚的;

       (二)曾被开除公职的;

       (三)有法律规定不得录用为公务员的其他情形的。

       第二十条 报考者不得报考与招录机关公务员有公务员法第六十八条所列情形的职位。

       第二十一条  报名采取网络等方式进行。报考者应当根据规定的报考资格条件,按照规定的报名方式向招录机关或公务员主管部门提交报考申请材料,报考者提交的申请材料应当真实、准确。

       招录机关或公务员主管部门根据规定的报考资格条件对报考申请进行审查,在规定时间内确认报考者是否具备报考资格。

 

第五章  

 

       第二十二条 公务员录用考试采取笔试和面试的方式进行,考试内容根据公务员应当具备的基本能力和不同职位类别分别设置。

       第二十三条 笔试包括公共科目和专业科目。公共科目由省级公务员主管部门根据中央公务员主管部门的规定确定。专业科目由省级公务员主管部门根据需要确定。

       第二十四条 笔试结束后,招录机关或公务员主管部门按照规定,根据报考者的笔试成绩由高到低确定面试人选。

       第二十五条  招录机关或公务员主管部门应当根据规定的报考资格条件对面试人选进行报考资格复审,资格复审合格者方可进入面试。

       第二十六条  面试由省级公务员主管部门组织实施,也可以授权设区的市级公务员主管部门或委托招录机关组织实施。

       面试的内容和方法由省级公务员主管部门规定。

       面试应当组成面试考官小组。面试考官小组由具有面试考官资格的人员组成。面试考官资格的认定与管理,由省级公务员主管部门负责,也可以授权设区的市级公务员主管部门负责。

       第二十七条  录用特殊职位的公务员,依照有关规定,经省级公务员主管部门批准,可以采取其他测评方法。

 

第六章 考察与体检

 

       第二十八条 招录机关或公务员主管部门按照规定,根据报考者的考试成绩由高到低的顺序确定考察与体检人选。

       第二十九条 考察内容主要包括报考者的政治思想、道德品质、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律以及是否需要回避等方面的情况,并对报考者的报考资格作进一步核实。

       考察应当组成考察组,考察组由两人以上组成。考察组应当广泛听取意见,做到全面、客观、公正,并据实写出考察材料。

       考察工作由招录机关实施,也可以由招录机关会同公务员主管部门实施。

       第三十条 体检工作由设区的市级以上公务员主管部门负责组织,由招录机关或公务员主管部门实施。

       体检的项目和标准依照国家统一规定执行。

       体检应当在设区的市级以上公务员主管部门指定的二等甲级以上综合医院进行。体检完毕,主检医生应当审核体检结果并签名,医疗机构加盖公章。

       招录机关或者报考者对体检结果有疑问的,可以按照规定提出复检。必要时,设区的市级以上公务员主管部门可以要求体检对象复检。

  

第七章 公示与审批

 

       第三十一条 招录机关根据报考者的考试成绩、考察情况和体检结果,择优提出拟录用人员名单。拟录用人员名单由公务员主管部门或招录机关按规定向社会公示。

       公示时间为七天。公示内容包括招录机关名称、拟录用人员姓名、性别、准考证号、毕业院校或者工作单位、毕业时间、监督电话等事项。

       公示期满,对没有问题或者反映问题不影响录用的,按照规定程序办理审批手续;对有严重问题并查有实据的,不予录用;对反映有严重问题,但一时难以查实的,暂缓录用,待查实并做出结论后再决定是否录用。

       第三十二条 拟录用为省级机关和省以下垂直管理系统公务员的,报省级公务员主管部门审批;拟录用为市级机关公务员的,报设区的市级公务员主管部门审批;拟录用为县级以下机关公务员的,由县级公务员主管部门报设区的市级公务员主管部门审批。

       拟录用为市级以下法院、检察院、公安、森林公安、监狱劳教机关公务员的,还应当依照有关规定履行相关复核或审批程序。

       第三十三条 新录用的公务员,凭省或设区的市级公务员主管部门签发的《公务员录用通知书》办理有关手续。

       第三十四条 新录用的公务员试用期为一年。试用期内,按规定对新录用的公务员安排初任培训,并由招录机关进行考察。试用期满合格的,予以任职,并报同级公务员主管部门备案;试用期不合格的,取消录用。取消录, 用的审批程序,按照第三十二条规定执行。

       第三十五条 省和设区的市级机关新录用的没有两年以上基层工作经历的公务员,应当在试用期满后按规定安排到基层锻炼一至二年。

 

第八章 纪律与监督

 

       第三十六条  公务员录用工作的政策、名额、职位、条件、程序、结果等应当向社会公布,接受监督。公务员主管部门和招录机关应当及时受理举报,并按管理权限处理。

       第三十七条 从事录用工作的人员,凡有公务员法第七十条所列情形的,应当实行回避。

       第三十八条 有下列情形之一的,由省级公务员主管部门或设区的市级公务员主管部门,视情况分别予以责令纠正或者宣布无效;对负有领导责任和直接责任的人员,根据情节轻重,给予批评教育、调离录用工作岗位或者给予处分;构成犯罪的,依法追究刑事责任:

       (一)不按规定的编制限额和职位要求进行录用的;

       (二)不按规定的资格条件和程序录用的;

       (三)未经授权,擅自出台、变更录用政策,造成不良影响的;

       (四)录用工作中徇私舞弊,情节严重的。

       第三十九条 从事录用工作的人员有下列情形之一的,由公务员主管部门或所在单位,视情节轻重,给予批评教育、调离录用工作岗位或者给予处分;构成犯罪的,依法追究刑事责任:

       (一)泄露试题和其他考录秘密信息的;

       (二)利用工作便利,伪造考试成绩或者其他招考工作的有关资料的;

       (三)利用工作便利,协助报考者考试作弊的;

       (四)因工作失职,导致招考工作重新进行的;

       (五)违反录用工作纪律的其他行为。

       第四十条  对违反录用纪律的报考者,视情节轻重,分别给予批评教育,取消考试、考察和体检资格,不予录用或取消录用等处理。其中,有舞弊等严重违反录用纪律行为的,给予五年内或终身不得报考公务员等处理。构成犯罪的,依法追究刑事责任。

 

第九章 

 

       第四十一条  参照公务员法管理的机关(单位)录用工勤人员以外的工作人员,参照本办法执行。

       第四十二条 公务员录用所需经费,应当列入财政预算,予以保障。

       第四十三条  本办法由中共安徽省委组织部、安徽省人力资源和社会保障厅负责解释。

       第四十四条 本办法自发布之日起试行。根据省政府皖政秘〔2009227号文件规定,199749安徽省人民政府发布的《安徽省国家公务员录用实施办法》(皖政〔199724号)于2009911废止;199986安徽省人事厅发布的《〈安徽省国家公务员录用实施办法〉的几个配套实施细则》(皖人发〔199958号)同时废止。