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关于印发《党工委政治处干部谈心谈话制度(试行)》的通知

发布人:政治处 点击数: 【字体: 发布时间:2015-06-02 16:11:51

 

 

 

 

 

 

 

九政秘〔2014〕42号

 

 

关于印发《党工委政治处干部谈心谈话

制度(试行)》的通知

 

各基层党委、党工委各部门,九华镇、九华乡人民政府,法院、检察院,管委会各部门、各直属单位:

现将《党工委政治处干部谈心谈话制度(试行)》予以印发,请认真贯彻落实。

 

 

 

一四年十二月十七日

 

 

 

党工委政治处干部谈心谈话制度(试行)

 

为全面了解各单位领导班子运转状况和干部适岗情况,听取干部职工的意见和建议,进一步强化政治处作风建设,结合风景区工作实际,制定本制度。

第一条 谈心谈话坚持实事求是、以诚相待、激励关怀、区别对待、经常及时等原则,坚持解决思想问题和解决实际问题相结合,坚持了解情况与推动工作相结合,坚持集中组织与随机开展相结合,实行谈心谈话活动常态化。

第二条 谈心谈话对象为各单位领导班子成员、党工委管理的科级干部以及有重要情况需要进行谈心谈话的机关、企事业单位党员、干部和群众。

第三条 谈心谈话方式可根据实际情况,采取电话约谈、上门访谈、个别交流、集体面谈等方式,个人也可主动向政治处提出谈心谈话要求。政治处主要领导约谈各单位主要负责人等干部,其他班子成员同各单位其他科级干部谈心谈话,政治处相关科室参加。

第四条 谈心谈话内容主要为征求对政治处工作的意见和建议,听取对领导班子和干部队伍建设情况的总体评价,了解干部本人思想、工作、作风、家庭等方面情况。通过谈心谈话,了解干部的思想动态,听取意见建议,开展批评帮助,达到化解矛盾、解决问题的目的。

第五条 把谈心谈话作为加强干部日常监督管理的重要举措,纳入政治处每年年初工作计划,并结合人事调整、机构设置、年度考核等工作情况进行,抓好工作衔接,认真组织实施,每年至少集中组织一次,原则上安排在上半年进行。有下列情形之一的必谈:

(一)领导班子换届、机构设置调整和班子不协调时必谈;

(二)领导班子成员在年度考核中,测评结果较差或干部群众意见较大时必谈;

(三)人事调整、职务变动时必谈;

(四)发现干部在思想作风、工作作风、道德品质、廉洁自律等方面有苗头性问题时必谈;

(五)有重要信访反映时必谈;

(六)干部个人遇有重大变故事项时必谈;

(七)遇到其他需要谈心谈话的情况时。

第六条 谈心谈话前要细化工作安排,做好充分准备。政治处班子成员要详细了解被谈心谈话人的基本情况、性格特点及谈心谈话重点,讲究方式方法,注重思想性、原则性和针对性,提高谈心谈话效果。

第七条 谈心谈话的内容应当保密,对谈心谈话中反映集中的问题、意见和建议进行梳理,及时研究,积极改进;对各乡镇、处室(局)领导班子状况进行分析研判,提出加强领导班子建设的措施对涉及干部个人工作和生活上的实际困难,要尽力解决。

第八条 建立谈心谈话档案。每次谈心谈话的时间、内容都要记录完整规范。政治处组织干部科要认真抓好干部谈心谈话制度的督促落实,有关科室要协同配合,形成合力。

第九条 本制度由政治处负责解释。

第十条 本制度自印发之日起实行。

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

抄报:党工委、管委会,纪工委。

九华山党工委政治处               20141217日印发