返回联盟首页 | 共产党员网

关于印发《党工委政治处2015年工作要点》的通知

发布人:政治处 点击数: 【字体: 发布时间:2015-06-02 16:08:40

 

 

 

 

 

九政秘〔2015〕2号

 

 

关于印发《党工委政治处2015年

工作要点》的通知

 

各科室、各直属事业单位:

现将《党工委政治处2015年工作要点》印发给你们,请结合工作实际,进一步明确目标,强化责任,创新思路,狠抓落实,确保全年目标任务顺利完成。

 

              

   

 

                  二O一五二十七

 

 

 

党工委政治处2015年工作要点

 

2015年政治处工作的总体思路是:坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观为指导,认真学习贯彻习近平总书记系列重要讲话精神,全面贯彻落实党的十八大和十八届三中、四中全会精神,紧紧围绕景区工作大局,坚持科学务实、改革创新,扎实推进班子建设、队伍建设、能力建设和基层组织建设,持续深化理论武装、舆论引导、群众文化、精神文明创建、人事编制、工青妇等工作,统筹抓好其他各项工作,全面提升政治处工作科学化水平,为风景区各项目标任务的顺利完成提供坚强的思想、政治和组织保证。

一、巩固教育实践活动,着力推动党员干部转变作风、务实干事

认真履行活动牵头抓总职责,按照省市活动办要求,高标准、高质量抓好领导班子整改方案的落实、专项整治任务的推进和建章立制消号等工作,建立健全行之有效、长效管用的制度规定,着力推动改进作风、践行群众路线常态化长效化,确保教育实践活动取得实效。

二、加强干部人才工作,着力打造一支能力过硬的干部队伍

(一)规范干部按职数配备工作。积极采取具体整改措施,抓好超职数干部整改工作,规范干部按职数配备,推动干部配备工作规范化科学化。

(二)加强干部教育培训。制定全年干部教育培训计划,确定培训主题,创新培训形式,坚持分类实施,提高干部教育培训工作效果。继续抓好干部在线学习工作。

(三)加大干部交流力度。按照“在同一岗位任职超过10年必须交流、在同一岗位任职超过5年考虑交流”的指导原则,在对干部任职情况全面梳理的基础上,拟定干部交流计划,按计划逐步实施交流,着力激发干部队伍活力。

(四)优化乡镇、部门领导班子。加强对班子运行状况和干部适岗情况的分析研判,解决班子知识、年龄结构和协同、运转方面的突出问题,及时配齐缺配的乡镇、部门班子,对少数不适合的班子成员调整出班子,对部分年龄偏大、结构“断层”的班子加大“腾位让岗”力度,及时将一些年轻干部选拔到班子中,形成梯次配备、结构合理的班子结构。

五)加强年轻干部培养。认真贯彻省、市优秀年轻干部培养选拔暨干部监督工作会议精神,从景区干部队伍“断层”实际出发,抛弃“论资排辈”定式,采取“压担子”方式,大胆启用一批素质好能力强、肯干事能干事的优秀年轻干部,为各项事业储备后续力量。

(六)加强干部监督管理。把关心爱护和从严管理贯彻干部工作全过程,制定出台《干部谈心谈话制度》,健全完善干部谈心谈话长效机制,广泛开展干部谈心交心活动,及时了解情况、理顺情绪、听取意见、推进工作。

(七)认真抓好人才工作。重点围绕“皖南国际文化旅游示范区”发展战略需要,会同旅游等相关部门,编制出台《风景区皖南国际文化旅游示范区建设2015-2020年旅游人才发展规划》,做好旅游人才队伍建设的顶层设计,推动旅游人才队伍建设;加强与池州学院项目、人才等相关合作,充分利用学校人才资源优势,解决制约发展人才瓶颈,努力实现校地共赢发展;继续加强拔尖人才管理服务工作,充分发挥拔尖人才带动一个领域发展的示范引领作用。

三、加强基层服务型党组织建设,着力提升基层党组织服务发展、服务群众能力

(一)推进基层服务型党组织建设。认真贯彻落实关于加强基层服务型党组织建设的意见》,牢牢把握基层服务型党组织建设的总体要求、主要任务和方法措施,着力提升基层党组织服务基层、服务群众的战斗堡垒作用。

二)抓好第六批选派和大学生村官工作。加强管理和指导,确保第六批选派工作顺利推进,加强对大学生村官的管理和指导,适时召开选派和大学生村官工作座谈会,总结经验,反映问题,推动工作。

(三)做好离任村干部生活补助发放工作。协同社保局、财政局、乡镇做好离任村干部补助申报、身份认证、标准核定、人员增减、信息入库、资金发放等各项工作,确保经审核符合发放条件的离任村干部生活补助足额按月发放到位。

(四)推进城乡基层党组织结对共建工作。进一步完善机关企事业党组织联系村居党支部工作意见,扎实推进城乡基层党组织结对共建工作。统筹抓好非公党建、企业党建和机关党建工作。

(五)组织实施村居干部绩效考核。按照《风景区村居干部绩效考核暂行办法》,组织对村居干部进行考核测评,依据绩效考核结果兑现奖惩。

四、推进机构编制改革,着力实现机构编制管理科学化、规范化

(一)推进机构编制规范化管理。满足于旅游经济和社会事业发展新要求,深化景区行政管理体制改革,完成景区机构编制的顶层设计工作,推进机构编制管理工作科学化、规范化。核定风景区行政职权目录,全面推行行政权力和责任清单制度。认真做好公务员录用、培训、考核。严格执行事业单位用人考录和岗位管理制度,继续推进风景区事业单位新进工作人员向社会公开招聘的规范化运作。

(二)继续抓好工资福利管理。进一步加强机关、事业单位人员工资管理,积极做好各项津补贴的调整规范工作。进一步完善公务员考核制度,继续实施优秀公务员考核奖励制度。贯彻落实机关事业单位工作人员年休假制度。

(三)继续做好职称考试评审的审核推荐工作。进一步加强职称评聘管理工作。落实不同层次类型事业单位专业技术岗位设置和结构比例总体控制管理办法。

五、围绕景区工作中心,着力增强宣传思想文化工作创新力、影响力

一)抓好政治理论学习,强化理论武装。加强和改进党工委中心组理论学习工作,邀请省市知名专家教授,每季度组织一次高层次授课辅导;完善学习制度,实行学习上报、参与制度;创新学习方式,通过短信和网络平台开展理论学习,提高理论学习质量。通过骨干培训、优秀课评选等活动,加强基层理论宣讲骨干培养。

(二)把握正确舆论导向,加强正面宣传。坚持团结稳定鼓劲正面宣传为主,围绕中心,服务大局,深入宣传党的政策和党工委、管委会重大决策部署,精心组织好重大主题、重要会议、重点活动的宣传报道。切实做好主题宣传、典型宣传、成就宣传,集中宣传风景区经济建设、政治建设、文化建设、社会建设、生态文明建设和党的建设的好经验好做法,大力宣传风景区建设小康社会的最新成果,力争在市级以上报刊电视上多发稿、发好稿、发重稿。继续深化“走、转、改”活动,发挥新闻媒体的传播力、引导力,加强热点问题的正面引导,弘扬新风正气。加大对外宣传工作力度,研究制定外宣发展战略,加强外宣阵地建设,完善外宣工作体制,拓展外宣渠道。围绕景区工作大局,加强与省内外媒体的交流与合作,推介风景区旅游经济社会发展取得的巨大成就,做大做强对外宣传,进一步提升九华山的知名度、美誉度。继续与池州日报社进行合作,不断巩固扩大协作成果,并充分利用与池州日报社合作的资源优势,每季度组织一期基层报道骨干培训和组稿活动。

(三)推动文化繁荣发展,丰富精神生活。以文化旅游、佛教文化、书画展会为重点,努力培植文化企业和文化产业项目,提高文化产业规模化、集约化、专业化水平,加快形成新的支柱产业。继续推行公共文化服务设施向社会免费开放,不断完善公共文化服务体系建设,大力实施乡镇综合文化站、乡镇电子阅览室、农家书屋、农村电影放映等文化惠民工程。加强农村文化建设,开展形式多样的群众性文化活动,创新开展农村文化队伍汇演、百姓大舞台等活动。组织骨干力量成立文艺志愿服务队,深入农村指导文化队伍建设。继续与市黄梅剧团合作,加大节目创作创新力度,不断提高送戏质量,确保年送戏任务45场次。弘扬地域特色文化,举办九华山本地题材的书画展、摄影展和艺术品展。继续组织专家进行佛教音乐、九华民歌开发,做好文化服务旅游工作。加强文化市场监管,持续开展文化市场执法检查,确保文化市场规范健康运行。

(四)加强文化资源保护,确保合理利用。继续推进全国第一次可移动文物普查工作,为建立九华山完整、标准的可移动文物数据库打下坚实基础;推动文物保护项目申报、编制和实施工作,积极争取文物保护资金,加大文物保护力度;继续做好文保单位维修监管工作;加强对各级文保单位及重要文物点巡视工作,确保文化遗产安全及合理利用;加强非物质文化遗产的保护传承,继续做好“非遗”项目的挖掘整理和申报工作。

六、践行社会主义核心价值观,着力推进精神文明创建精细化、常态化

(一)弘扬和践行社会主义核心价值观,提升干群文明素质。深入开展文明村(居)民、道德模范、“池州好人”、最美“系列”等评选推荐活动;以诚信建设为重点,加强社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德教育。

(二)规范志愿服务工作,实现志愿服务制度化常态化。进一步规范志愿服务工作,招募志愿服务新力量,增强志愿服务活动实效,推进志愿服务工作机制化、形象品牌化、内容多元化发展,使志愿服务活动成为展示景区文明形象的“特色名片”,并加以推广拓展。

(三)深入推进“三线三边”治理,进一步优化景区环境。继续抓好典型示范,推进重点村居建设,进一步改善农村人居环境。 

(四)创新文明旅游活动载体,倡导文明旅游新风尚。在来山游客中开展“做文明游客、游美丽九华”主题实践活动;开展文明旅游瞬间摄影大赛,利用网络媒体广泛宣传文明旅游新理念,不断提升公民文明旅游素质。 

(五)抓实“细胞工程”创建,夯实基层创建基础。以风景区“全国文明单位”创建为契机,进一步提升景区创建水平;以各部门各单位文明单位创建为抓手,进一步提升各级文明单位自身创建水平。 

(六)创新考评办法,完善创建奖惩机制。不断完善精神文明建设长效管理运行机制,加大日常督查考核力度,落实通报督办机制和文明委领导交办机制,推动创建精细化常态化。进一步完善创建奖惩机制,将创建考评结果与干部职工福利待遇挂钩、与单位评先评优挂钩、与政风行风建设挂钩,不断提升广大干群参与创建的积极性、主动性。

七、开展特色品牌活动,着力发挥群团组织凝聚力、感召力

紧紧围绕景区工作大局,充分发挥工青妇组织社会性、参与性和维权性的特点和优势,夯实基层基础,创新工作思路,丰富活动载体,扎实开展“职工困难帮扶”、“职工互助保障”、 工会“五送工程”、 团委“希望工程”、“青年志愿服务”、 妇联“春蕾计划”、“文明家庭创建”、“妇女创业项目”等特色工作,谋划开展形式多样的文体活动,不断增强群团组织的凝聚力和感召力。

八、深化机关作风建设,着力提升政治处干部执行力、亲和力

以巩固扩大群众路线教育实践活动成果为重点,进一步完善各类学习制度,加强干部职工理论培训和实践锻炼,不断提高政治处干部解决问题、推动工作的能力;进一步健全群众工作制度,深入调查研究,密切关注基层困难和问题,及时研究帮助解决,不断推动政治处干部联系和服务群众;进一步构建长效机制,持续深化机关效能建设,探索实施目标管理考核,规范工作人员行为,不断实现以制度管人管事;进一步改进工作作风,坚持求真务实、严谨细致,科学摆布工作布局,合理编排工作计划,大胆探索创新与新形势相适应的工作思路和工作方法,不断提升政治处工作整体水平;进一步创新管理方式,推行党务政务公开,不断巩固廉政建设、政风建设、平安建设、安全生产、文明创建等工作成果。

 

 

 

 

 

抄报:党工委、管委会,纪工委,市委组织部、市委宣传部、市人社局、市文广新局、市文明办、市总工会、团市委、市妇联。

抄送:乡镇,党工委、管委会各部门、各单位。

九华山党工委政治处                  2015227日印发