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岗位责任制度

发布人:管理员 点击数: 【字体: 发布时间:2015-05-15 21:37:27

一、政治处主要职责

1、负责风景区党的组织建设、基层组织建设工作;协调、规划和指导党员教育工作,主管党员的管理和发展工作;负责党工委管理和党工委授权管理干部的选拔、考察和监督工作;指导、协调退(离)休干部管理工作。

   2、贯彻执行党中央关于宣传工作的方针政策;负责指导各级各单位的理论学习、理论宣传工作;部署全局性的思想政治工作任务。

   3、负责管委会机关及有关企事业单位党的思想、组织、作风建设工作。

   4、负责风景区的精神文明建设和文明创建的指导、组织、协调、督查工作。

   5、负责风景区的文化工作;贯彻执行有关文化工作的法律法规和方针政策。

   6、负责风景区人事编制工作;研究拟定风景区人事制度改革方案;负责公务员队伍和专业技术人员队伍的管理、教育和服务工作。

   7、负责风景区工会、妇联、共青团等群团工作。

   8、承办党工委、管委会交办的其它工作。

二、内设科室岗位职责

(一)行秘科职责

1、协助处领导组织管理机关日常工作,协调各科(局)之间的工作关系,制定机关各项管理制度,并监督检查各科(局)执行情况。

2、负责会议组织、机关文秘、文电处理、机要保密、文书档案、来信来访工作。

3、负责机关安全保卫、值班等工作。

4、负责机关财务、行政事务管理等工作。

(二)组织干部科职责

1、负责风景区党的组织制度建设工作;检查和掌握各部门党组织执行党的组织制度和党的生活制度情况;指导风景区党的组织设置工作;负责风景区党的基层组织建设和党员队伍建设的综合协调工作;指导乡镇和基层党组织定期召开党的代表大会换届选举工作;承办乡镇召开党的代表大会请示的审批事项;负责党费收缴、使用和管理工作及党组织关系接转工作。

2、负责风景区干部队伍建设的宏观管理;负责考察管理各处室领导班子及其内设机构干部、下属事业单位负责人工作,并对其职务任免、调整、交流、待遇、奖惩等提出建议,办理职务任免审批手续;考察了解处室后备干部,提出培养使用意见;负责乡镇领导班子换届人事安排的考察,对人事安排方案提出建议;负责全区干部的教育、监督工作;负责风景区退(离)休干部的管理工作。

(三)文明办职责

1、研究分析风景区精神文明建设的重大问题和新情况,制订全区群众性文明创建活动的总体规划。

2、负责指导、检查风景区的文明创建工作。

(四)宣传文化科职责

1、负责风景区的理论研究、理论学习、理论宣传的工作及党工委中心组理论学习工作;部署全区思想政治工作任务,综合指导基层政治工作;负责风景区党建宣传和党员教育工作。

2、承办党工委理论学习中心组的服务工作。

3、承办党工委“扫黄打非”领导小组办公室的日常工作。

4、贯彻执行中央对外宣传的方针政策,指导协调风景区对外宣传工作;针对风景区内重大问题和突发事件,及时提出对外宣传对策,拟定宣传口径。

5、综合管理风景区群众文化、企业文化、图书、电影等社会文化事业,协调全区性重大社会文化活动;指导农村文化、企业文化、校园文化等活动。

6、负责管理音像制品的批发、零售、出租、放映工作;管理风景区文化市场,负责文化市场稽查工作。

(五)人事科(局)(与编办合署,挂人才交流中心牌子)职责

1、负责风景区公务员、专业技术人员、职员及工勤人员的管理工作;推行事业单位用人制度和分配制度改革,完善专业技术职务聘任制度;负责人才的交流和开发工作,承办各类人事代理工作;负责全区机关事业单位工作人员考核、工资福利和工作人员退休工作;负责管理全区财政统一发放单位工资审核工作;负责管理全区军队转业干部的安置工作;负责全区公务员培训和专业技术人员继续教育工作。

2、负责全区行政编制、财政供给事业机构编制的管理工作;指导管委会各处室及事业单位机构改革工作,审核各部门的职能配置、内设机构、人员编制和领导职数方案;负责全区事业单位的法人登记工作。

(六)机关党委职责

1、负责管委会机关及有关企事业单位党的思想、组织和作风建设。

2、抓好机关党支部建设、党员的教育与管理、党员发展及党费收缴等工作。

三、岗位责任人及责任要求

各科室科长(主任、书记)为岗位第一责任人,分管副主任负岗位领导责任,岗位责任人因出差、开会、培训、请假等原因离岗,必须执行离岗告示制和补位工作制,说明去向,并明确相近岗位人员代替其履行岗位职责。

领导岗位实行“一岗多责”,既要抓好业务工作,也要抓好党风廉政建设、政风建设、安全生产、平安建设、文明创建、信访、计划生育等工作。

四、岗位责任考评、检查

将履行岗位责任制情况列入年终考核的重要内容之一,年终每个岗位责任人要将履行岗位责任制情况纳入个人总结内容,并在一定范围内述职,接受评议。年度考核领导小组负责对岗位责任制的落实情况进行检查,对不履行岗位责任制或落实不力的,按照有关规定追究有关人员的责任。